Nombre original : "Sixteen Personality Factor
Questionnaire (16 PF)". Institute for Personality and Ability Testing,
Champaign, Illinois, U.S.A.
Autor: R.B. Cattell.
Administración: Individual y Colectiva.
Duración: Variable, 45 a 60 minutos.
Aplicación: Adolescentes y Adultos, con un nivel cultural
equivalente al de la Enseñanza Media para las Formas A Y B.
Material: Manual, Cuadernillos, Hojas de respuestas y
plantillas de corrección.
El Cuestionario de Personalidad de 16 Factores es un instrumento
de valoración objetiva, elaborado mediante investigación psicológica con el fin
de ofrecer en el menor tiempo posible una visión muy completa de la
personalidad.
Este test fue diseñado y mejorado por el psicólogo Raymond
B. Cattell, quien redujo de 4.504 los rasgos de personalidad a 16 básicos, que
se obtienen a través de 102 preguntas.
¿En qué consiste?
Los aspectos que mide el 16 pf están identificados de la
siguiente manera: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, y Q4, más
otros de segundo orden.
Estos factores están ordenados de acuerdo con su repercusión
sobre la conducta en general del candidato, siendo A el elemento de mayor
influencia.
La interpretación de estos aspectos se basa en cuán alta (8,
9 ó 10) o baja (1, 2 ó 3) es la puntuación obtenida en cada uno.
Por esta razón se habla de que una persona sea, A+ ó A-, y
así sucesivamente con los demás factores. Sin embargo, no todos los individuos
son uno o el otro, sino caen en algún punto del continuo entre los dos polos (+
ó -).
Factores Básicos
Factor A: mide el carácter del individuo, el grado en que la
persona busca establecer contacto con otras porque encuentra satisfactorio y
gratificante el relacionarse con ellas.
Factor B: evalúa la inteligencia con base en el predominio del
pensamiento abstracto (característico de una persona de inteligencia mayor) o
concreto (indicador de una inteligencia menor).
Factor C: se relaciona con la estabilidad emocional de la
persona y la manera como se adapta al ambiente que le rodea.
Factor E: mide el grado de control que tiende a poseer la
persona en sus relaciones con otros seres humanos. Se determina si es dominante
o sumiso.
Factor F: se relaciona con el nivel de entusiasmo evidente
en contextos sociales.
Factor G: evalúa la internalización de los valores morales;
estructuralmente se explora el súper-ego descrito por Sigmund Freud.
Factor H: mide la reactividad del sistema nervioso con base
a la tendencia en la persona de un dominio parasimpático o simpático.
Factor I: se utiliza para medir el predominio, ya sea de los
sentimientos o del pensamiento racional, en la persona en su toma de decisiones
al conducirse en su diario vivir.
Factor L: explora la identidad social del individuo y
específicamente mide en qué grado la persona se siente identificado o unido a
la raza humana en general.
Factor M: se basa en que los humanos pueden percibir de dos
modos. La primera manera de percibir se nutre del contacto directo entre los
cinco sentidos y el ambiente.
Factor N: se relaciona a las máscaras sociales, describe en
qué grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos rasgos que generen
las respuestas que desean obtener de los demás.
Factor O: explora la autoestima de las personas con base a
tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende
categorizar a las personas entre altas y bajas autoestimas ya que el nivel al
momento de la prueba puede ser uno de carácter transitorio, influenciado por
eventos recientes.
Factor Q1: explora la orientación sicológica hacia el
cambio.
Factor Q2: mide el grado de dependencia.
Factor Q3: explora los esfuerzos del individuo por mantener
una congruencia entre su yo ideal y su yo real, moldeándose de acuerdo a
patrones establecidos y aprobados por la sociedad.
Factor Q4: mide las sensaciones desagradables que tienden a
acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo, comúnmente conocida como
tensión nerviosa.
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